أول 90 يوم… ليش هي أخطر وأهم فترة في مسارك؟
أول ثلاثة أشهر في أي وظيفة جديدة مو فترة تجربة بس،
هي الفترة اللي تتكوّن فيها:
- صورتك المهنية
- مستوى الثقة فيك
- حجم الفرص اللي بتنفتح لك لاحقًا
والغلط هنا؟
إن كثير ناس تدخلها بعقلية:
“أبشتغل وبس… ومع الوقت يعرفوني”
والحقيقة:
الوقت لوحده ما يثبت أحد. السلوك الواعي هو اللي يثبتك.
1️⃣ الفهم الخاطئ: “أثبت نفسي بالإنجاز السريع”
كثير موظفين جدد يحاولوا:
- يثبتوا نفسهم بسرعة
- يشتغلوا فوق طاقتهم
- يتدخلوا في كل شيء
النتيجة غالبًا:
- أخطاء
- احتكاكات
- أو صورة شخص مستعجل ومتوتر
في أول 90 يوم:
الانطباع أهم من الكمية
والاتزان أهم من الاستعراض.
2️⃣ أول 90 يوم = فترة تعلّم قبل ما تكون فترة تأثير
صحيح إنك جاي تضيف قيمة،
لكن البداية الصح تكون بـ:
- الفهم قبل التغيير
- الملاحظة قبل الاقتراح
- الاستيعاب قبل الحكم
الشخص اللي يبدأ بالنقد أو المقارنات:
- “في شركتنا السابقة…”
غالبًا يخسر نقاط من بدري.
3️⃣ كيف تُقيّمك الإدارة فعلًا في البداية؟
مو بس على:
- مهارتك الفنية
لكن على:
- أسلوبك
- تقبّلك
- سرعتك في التعلّم
- قدرتك تندمج بدون صدام
- احترامك للثقافة والتسلسل
كثير ناس ممتازة فنيًا…
لكن تسقط سلوكيًا.
4️⃣ السؤال الذهني اللي لازم يكون معك من أول يوم
بدل ما تسأل:
“كيف أبهرهم؟”
اسأل:
“كيف أكون إضافة مريحة وموثوقة؟”
هذا السؤال:
- يضبط سلوكك
- يخفّف التوتر
- ويخلّي خطواتك محسوبة
5️⃣ أكبر خطأ في البداية
إنك تحاول:
- تثبت إنك أذكى
- أو أسرع
- أو أحسن من اللي حولك
هذا غالبًا يُفسَّر:
- غرور
- تهوّر
- أو تهديد غير مبرّر
والبيئات المهنية (خصوصًا في الخليج) حسّاسة جدًا لهذا الشيء.
6️⃣ كيف بنبني هذا الدليل؟
بشكل عملي وواضح:
- ماذا تفعل في أول أسبوع
- كيف تتصرف في أول شهر
- كيف تُقيّم نفسك قبل نهاية 90 يوم
- أخطاء قاتلة لازم تتجنبها
- سلوكيات بسيطة ترفع قيمتك بسرعة
خطوة خطوة… بدون مبالغة.
الأسبوع الأول – كيف تترك انطباع قوي بدون ما تتكلم كثير
الأسبوع الأول مو وقت إثبات عضلات 💪
هو وقت قراءة المكان وفهم اللعبة.
1️⃣ اسمع أكثر مما تتكلم (قاعدة ذهبية)
في أول أسبوع:
- اسمع طريقة الناس
- لاحظ أسلوب المدير
- افهم كيف تُتخذ القرارات
- انتبه للأشياء غير المكتوبة
الخطأ الشائع:
- كثرة الكلام
- إعطاء آراء مبكرة
- مقارنة المكان السابق بالجديد
الانطباع اللي يتكوّن:
“شخص مستعجل يحكم”
بينما الصمت الذكي يُفسَّر:
“شخص واعي ويتعلّم بسرعة”
2️⃣ اسأل الأسئلة الصح (مو الكثيرة)
السؤال الذكي يرفعك،
السؤال العشوائي يربكك.
اسأل عن:
- التوقعات منك
- الأولويات
- طريقة العمل
- آلية التواصل
وتجنب:
- الأسئلة اللي جوابها واضح
- أو اللي توحي بعدم استعدادك
3️⃣ افهم دورك بدقة (قبل ما توسّعه)
كثير موظفين جدد يحاولوا:
- يتدخلوا في أشياء خارج دورهم
- أو يشتغلوا بدون وضوح
الأذكى:
- أتقن دورك أولًا
- افهم حدودك
- ثم وسّع تأثيرك تدريجيًا
الأساس القوي أهم من الانتشار السريع.
4️⃣ التزم بأبسط الأشياء (لكن بصرامة)
في الأسبوع الأول، الإدارة تراقب:
- الحضور
- الالتزام
- أسلوب التواصل
- سرعة الاستجابة
أشياء بسيطة لكنها حاسمة:
- الالتزام بالوقت
- الرد باحترام
- المتابعة الواضحة
كثير ناس تخسر نقاط هنا بدون ما تحس.
5️⃣ كوّن علاقات هادئة (بدون تصنّع)
مو مطلوب تصير اجتماعي فجأة،
لكن:
- سلّم
- تعرّف
- كن لطيف
- احترم الجميع
العلاقات المهنية في البداية:
تُبنى على الهدوء… مو على الاستعراض.
6️⃣ لا تحاول تغيّر شيء في أول أسبوع
حتى لو شفت:
- أخطاء
- تعقيد
- بطء
دوّن ملاحظاتك…
ولا تطلقها الآن.
التغيير بدون فهم = مقاومة.
7️⃣ مبدأ بسيط يضبطك
في الأسبوع الأول:
افهم المكان قبل ما تحاول تترك بصمة.
أول 30 يوم – كيف تبدأ تضيف قيمة بدون ما تصطدم أو تتفلسف
بعد ما عرفت المكان وفهمت الأساسيات، يجي دور الإضافة الهادئة.
هنا كثير يغلط: يا إمّا يظل ساكت زيادة، أو ينفجر أفكار دفعة وحدة.
خلّها متوازنة 👇
1️⃣ ركّز على إتقان المهام الأساسية أولًا
قبل أي مبادرات:
- نفّذ شغلك صح
- سلّم في الوقت
- قلّل الأخطاء
الإدارة في هذا الشهر تسأل نفسها:
“هل نقدر نعتمد عليه؟”
لو الأساس مهزوز، أي إضافة ثانية ما لها وزن.
2️⃣ اختر “مشكلة صغيرة” وحلّها
لا تبدأ:
- بتغيير نظام كامل
- ولا نقد جذري
ابدأ بـ:
- نقطة بسيطة
- ألم واضح
- حل عملي
مثال:
- ترتيب ملف
- تبسيط إجراء
- توضيح تواصل
حل صغير ناجح > فكرة كبيرة ما تطبّقت.
3️⃣ شارك أفكارك بالطريقة الصح
الطريقة تفرق أكثر من الفكرة نفسها.
بدل:
- “ليش ما نسوي كذا؟”
قل:
- “لاحظت كذا، ممكن نجرب كذا؟”
قدّم فكرتك:
- كاقتراح
- مو كتصحيح
- ولا كحكم
4️⃣ تعلّم كيف تطلب المساعدة بذكاء
الطلب الذكي:
- يوفّر وقت
- يخفّف أخطاء
- يبيّن نضج
غير المقبول:
- التخبيص بصمت
- أو السؤال عن كل شيء صغير
وازن:
اسأل لما تتعطّل…
وتعلّم لما تقدر تتعلّم بنفسك.
5️⃣ كن واضح في التواصل
في هذا الشهر:
- تابع المهام
- أرسل تحديثات مختصرة
- لا تترك الأمور معلّقة
الوضوح = ثقة.
6️⃣ ابني علاقة صح مع مديرك
مديرك في أول 30 يوم يهمه:
- هل تفهم المطلوب؟
- هل تتعلّم بسرعة؟
- هل تتواصل بوضوح؟
سلوكيات بسيطة تفرق:
- تلخيص ما اتفقتوا عليه
- طلب تغذية راجعة قصيرة
- توضيح الأولويات
7️⃣ مبدأ الشهر الأول
إضافة قيمة هادئة + التزام ثابت = صورة قوية
من 60 إلى 90 يوم – كيف تثبّت مكانك وتبني ثقة طويلة المدى
هنا الإدارة تبدأ تسأل نفسها بصمت:
“هل هذا الشخص معنا على المدى الطويل؟”
وهنا تصرفاتك الصغيرة تفرق أكثر من أي إنجاز ضخم.
1️⃣ تحوّل من التنفيذ إلى الاعتماد
في هذه المرحلة، المطلوب منك:
- تنفّذ بدون متابعة لصيقة
- تتوقّع المشاكل قبل ما تصير
- تقدّم حلول، مو بس تنفّذ أوامر
لو مديرك:
- صار يعطيك مهام بدون شرح طويل
فهذه علامة ممتازة 👌
2️⃣ وسّع مسؤوليتك بهدوء
الآن تقدر:
- تتحمّل مهام إضافية
- تتابع جزء من عمل الفريق
- تساعد الجدد أو الأضعف خبرة
لكن انتبه:
- لا تفرض نفسك
- لا تسحب أدوار غيرك
خلّ التوسّع طبيعي وتدريجي.
3️⃣ اطلب تغذية راجعة بذكاء
في هذه المرحلة، اسأل مديرك:
“حاب أعرف إذا في شيء أقدر أطوّره أو أحسّنه”
هذا السؤال:
- يبيّن نضج
- يثبت رغبتك في التطوّر
- يعطيك فرصة تصحيح مبكر
وتقبّل الملاحظات:
- بدون دفاع
- بدون تبرير
- بتطبيق عملي
4️⃣ انتبه لأخطاء قاتلة في نهاية الـ90 يوم
❌ التراخي بعد البداية القوية
❌ كثرة الأعذار
❌ الدخول في صراعات جانبية
❌ الاستعراض الزائد
❌ مقارنة نفسك بالآخرين
كثير ناس تخسر في آخر المرحلة لأنها:
“ارتاحت زيادة”
5️⃣ إشارات إنك نجحت فعلًا
لو لاحظت:
- يُطلب رأيك
- تُشرك في نقاشات أوسع
- يُعتمد عليك في مهام حساسة
- تقل المتابعة عليك
فأنت ثبّت نفسك بنجاح 💪
6️⃣ خلاصة تمشي عليها في أي وظيفة جديدة
- أول أسبوع: افهم
- أول شهر: أتقن
- 60–90 يوم: اعتمد
- طول الوقت: التزام + أسلوب + وعي
الناس ما تذكر:
كم اشتغلت
لكن تذكر:
كيف كان التعامل معك
كلمة أخيرة
إثبات نفسك مو سباق سرعة،
هو سباق ثقة.
والثقة:
- تُبنى بهدوء
- وتضيع بسرعة
- لكن لما تثبت… تفتح لك أبواب كثيرة
